Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Keterbukaan Nilai Kinerja Terhadap

Motivasi Kerja (Kasus Pekerja Bottom Line di Perusahaan Rokok PT. ”G”)

OLEH :

Sarbini Wono

Praktisi dan Alumni Pasca Sarjana, Institut Tehnologi Nasional Malang

Surachman, Fuad Achmadi

Pasca Sarjana Institut Tehnologi Nasional Malang

ABSTRAK

Penelitian ini didasarkan pada tinjauan teoritis dan empiris untuk menjelaskan pengaruh effektifitas penilaian kinerja, efektifitas penggajian berdasar nilai kinerja dan efektifitas keterbukaan nilai kinerja terhadap motivasi kerja pekerja. Penelitian dilakukan pada pekerja bottom line di perusahaan rokok PT. ”G”dengan melakukan kuisioner dan wawancara terhadap sampel sejumlah 142 orang pekerja tetap. Hasil penelitian mengungkapkan pengaruh variabel independen; efektifitas penilaian kinerja dan efektifitas keterbukaan nilai berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu motivasi kerja pekerja. Sedang pengaruh efektifitas penggajian berdasar nilai kinerja tidak berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja pekerja. 88,02 % responden menyatakan setuju dengan sistem penggajian berdasar nilai kinerja. Hasil analisa jalur mengungkap variabel efektifitas penilaian kinerja memiliki pengaruh langsung dan tak langsung terhadap motivasi kerja pekerja. Efektifitas penggajian berdasar nilai kinerja tidak memiliki pengaruh langsung, namun memiliki pengaruh tidak langsung terhadap motivasi kerja pekerja. Sedang efektifitas keterbukaan nilai memiliki pengaruh langsung saja pada variabel motivasi kerja pekerja. Secara simultan model penelitian ketiga variabel independen tersebut memiliki pengaruh sebasar 95.5 % terhadap motivasi kerja pekerja.

kata kunci: penilaian kinerja, penggajian berdasar nilai kinerja, keterbukaan nilai kinerja dan motivasi kerja pekerja.

ABSTRACT

This research is based on theoritical and empirical reviews to explain the effect of performance valuing effectiveness, performance value-based the effective waging and the effective openness of performance value to workers’ working motivation. This research was performed to the bottom line workers in a cigarette company, PT. “G”, by providing questioner and interview to 142 samples of workers. This research reveals influence of independent variable; performance appraisal effectivity and valuing openness effectivity influence significantly to

Wono: Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Keterbukaan Nilai Kinerja

Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra

http://www.petra.ac.id/~puslit/journals/dir.php?DepartmentID=MAN

dependent variables, namely workers’ work motivation. While the effect of performance appraisal-based effective waging does not directly influence the workers’ work motivation. 88.02% respondents agreed with the performance value-based waging system. The result of path analysis stated that the variable of performance appraisal effectiveness has direct and indirect effects to workers’ work motivation. The performance value-based waging effectiveness does not have a direct effect, but it has a indirect effect on workers’ work motivation. Whereas valuing openness effectivity has only direct effect on workers’ work motivation variable. Simultaneously, the three independent variables research have effects for 95.5% on workers’ work motivation.

Keywords: performance valuing, performance value-based waging, the openness of performance value and work motivation for workers.

PENDAHULUAN

Organisasi exellence ditunjang tiga pilar utama yaitu sumber daya manusia, proses dan teknologi. (Mantera I.G.M, 2006). Sumber daya manusia sebagai salah satu pilar perusahaan patut mendapatkan perhatian dari manajemen. Salah satu komponen sumber daya manusia adalah pekerja bottom line. Pada industri rokok seperti juga industri lain pada umumnya, jumlah pekerja bottom line relatif lebih banyak dari lainnya. Mereka banyak yang berpendidikan maksimal sekolah menengah atas dan terlibat langsung secara fisik dengan proses produksi. Semangat kerja dan motivasi kerja pekerja bottom line mempunyai andil cukup bersar terhadap produktifitas dan efesiensi produksi.

Fenomena di lapangan, pekerja bottom line dan pengusaha secara umum menunjukan keadaan sebagai berikut:

* Pekerja merasa penilaian kinerja tidak terbuka dan tidak mengetahui variabel penilaian kinerja.

* Pekerja sebagian merasa pekerja yang berprestasi dan tidak berprestasi mendapatkan reward yang sama.

* Pekerja sebagian merasa penilaian kinerja dilakukan sangat subyektif

* Pengusaha enggan melakukan sistem penilaian kinerja lebih terbuka karena ada kekuatiran reaksi pekerja yang tidak cukup pengetahuan. Pengusaha kuatir sistem penilaian kinerja menimbulkan biaya gaji yang tinggi dan menjadi beban biaya produksi.

* Pengusaha belum menemukan cara penilaian kinerja yang mudah diterapkan, dan mudah dilakukan bagi penilai kinerja. Hal yang terpenting dalam sistem penilaian kinerja adalah sistem dapat diterima oleh pekerja.

* Besaran gaji bagi pekerja bottom line tidak menjadi rahasia pribadi pekerja, tapi mereka begitu terbuka antar pekerja. Dengan kondisi tersebut dapat berakibat

Wono: Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Keterbukaan Nilai Kinerja

Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra

http://www.petra.ac.id/~puslit/journals/dir.php?DepartmentID=MAN

timbul iri hati, maka diperlukan pengumuman nilai secara terbuka agar mengurangi kesalahpahaman. Hal ini berbeda dengan pekerja pada tingkat yang lebih tinggi yang merahasiakan gaji sebagai rahasia pribadi mereka. Hal yang menarik adalah sistem nilai kinerja pada pekerja bottom line diperusahaan rokok menengah dan kecil dilakukan dengan diumumkan terbuka. Keterbukaan ini mempunyai dampak menyelesaikan beberapa temuan fenomena dilapangan. Percobaan sistem ini dilakukan pada perusahaan rokok PT. “G” dan mampu memberikan kejelasan nilai kinerja pada pekerja. Berdasar penerapan

keterbukaan nilai, maka variabel ketiga penelitian adalah efektifitas keterbukaan nilai kinerja. Gap kepentingan penilaian kinerja yang mempunyai hubungan dengan sistem penilaian gaji dengan motivasi kerja bagi pengusaha dan pekerja. Hasil penelitian dapat menjadi rekomendasi untuk membuat sistem penilaian kinerja dengan penilaian gaji yang efekif. Dengan mengetahui tingkat hubungan ketiga variabel cukup signifikan akan dapat meyakinkan kedua pihak mencari titik temu dan merencanakan tahapan perbaikan sistemnya sistem penilaian kinerja yang dapat diterima oleh pengusaha dan pekerja.

Batasan Penelitian

1. Pengambilan populasi dibatasi pada pekerja bottom line pada PT. ”G”. Pekerja bottom line adalah pekerja harian dan bulanan tetap pada level terbawah dan memiliki tugas operasional.

2. Penelitian dilakukan dengan melakukan kuisioner dan wawancara kepada responden.

3. Diasumsikan responden mempunyai pengetahuan yang cukup dalam mengisi kuisioner dengan sebenarnya.

TINJAUAN PUSTAKA

Motivasi kerja

Setiap individu pekerja pada dasarnya mempunyai kebutuhan dari masing-masing pribadi, seperti kebutuhan untuk memperoleh penghasilan, menghidupi diri dan keluarganya, rasa bangga, dan aktualisasi diri. Motivasi adalah sesuatu yang mendorong pemain untuk aksi atau mendukung memberi tindakan nyata untuk menyatakan aksinya. Berarti ada dorongan dari pribadi karena kemauannya dan disebabkan dari dalam diri dan lingkungan kerja. (Munandar.1988). Amstrong dan Murlis (1988) mengatakan motivasi adalah bentuk tingkah laku manusia yang sesuai dengan keinginan pencapaian goal yang memberikan pengharapan yang diinginkan. Program peningkatan motivasi kerja dengan melakukan Pay Incentive Program and Job Enrichment (Wesley, 1977). Pendapatan/gaji yang didapatkan dari kinerja pekerja menjadi salah satu faktor pendorong motivasi kerja pekerja, sehingga motivasi pekerja dipengaruhi faktor–faktor lain yang mendorong motivasi pekerja (Amstrong and Murlis, 1988, p. 64).

Wono: Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Keterbukaan Nilai Kinerja

Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra

http://www.petra.ac.id/~puslit/journals/dir.php?DepartmentID=MAN

Dikatakan tipe motivasi intrisik berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri seperti kecocokan pada pekerjaan, pekerjaan maupun target sesuai dengan yang diharapkan, rasa tanggung jawab karena merasa dipandang penting, kesempatan berkembang, dan kesempatan karir. Motivasi intrisik erat berkaitan dengan kepuasan kerja. Sedang motivasi ekstrinsik berkaitan dengan imbalan yang disediakan perusahaan seperti gaji, bonus, promosi jabatan dan penghargaan/reward dalam bentuk selain uang (Amstrong and Murlis, 1988, p. 39)

Penilaian Kinerja

Motivasi kerja merupakan hasil output dari penilaian kinerja yang memiliki nilai harapan/ ekspektasi, mempunyai instrumen penilaian yang efektif dan valensi penilai yang efektif (Anderson JR, 2006). Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan ketrampilan seseorang tidak cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya (Hersey and Blanchard, 1993). Pencapaian tujuan yang telah ditetapkan merupakan salah satu tolak ukur kinerja individu. Ada tiga criteria dalam melakukan penilaian kinerja, yakni (a) tugas individu, (b) perilaku individu, (c) ciri individu (Robbin, 1996). Kajian kerja tersebut meliputi system pengukuran dan evaluasi. Performance Appraisal (penilaian kinerja) merupakan salah satu alat manajemen untuk membentuk motivasi, persaingan positif/kompetisi pekerja untuk mencapai nilai maksimal yang bisa dilakukan untuk mendapatkan nilai atau pengakuan atas prestasinya. Pengakuan tersebut bisa berbentuk sistem kenaikan gaji, kenaikan jabatan, fasilitas, bonus dan banyak bentuk penghargaan pada pekerja (Rivai dan Basri, 2004 , p. 24)

Hubungan Kinerja dan Reward

Dalam Pay Incentive Program dibahas model-model insentif pada pekerja agar tetap mencapai yang terbaik dan Job Enrichment adalah program peningkatan motivasi kerja dengan kesempatan aktualisasi diri, mengembangkan diri dan meningkatkan kecakapan/keahlian (Munandar, 1988. p. 7.5 - 7.14). Kompensasi pada dasarnya mencakup penghargaan finansial dan penghargaan non finansial. Kompensasi finansial dapat langsung maupun tak langsung. Kompensasi finansial langsung seperti system pengupahan, bonus dan komisi sedangkan kompensasi finansial tak langsung seperti tunjangan, asuransi dan kredit bunga ringan/fasilitas (Ivancevich,1992). Reward hasil pencapaian kinerja salah satunya dilakukan dengan penilaian gaji berdasar nilai kinerja. Karena dasarnya penilaian kinerja, maka ada klasifikasi nilai yang membedakan seseorang dari temannya yang mempunyai nilai kinerja yang berbeda. Metode pemberian gaji berbeda berdasarkan nilai kinerja dapat disebut penerapan Merit Pay System.

Wono: Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Keterbukaan Nilai Kinerja

Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra

http://www.petra.ac.id/~puslit/journals/dir.php?DepartmentID=MAN

Merit Pay System merupakan sistem penggajian yang rasional dan berorientasi pada penciptaan adanya rasa keadilan penghasilan yang diberikan kepada pekerja akan dikaitkan dengan kinerja pekerja tersebut secara individu (Rivai and Basri, 2004). Dalam Merit Pay System ada pembedaan insentif bagi yang baik sekali, baik, cukup dan kurang. Dengan Merit Pay System diharapkan dapat menjaga produktifitas kerja dan menjaga kompetisi yang sehat.

DAFTAR PUSTAKA

Wono: Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Keterbukaan Nilai Kinerja

Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultas Ekonomi – Universitas Kristen Petra

http://www.petra.ac.id/~puslit/journals/dir.php?DepartmentID=MAN

Armstrong and Murlis, 1988, Reward Managemen, Hay Group.UK.

PageRank

Pengertian Google Pagerank

Google pagerank adalah sebuah nilai atau rangking dari halaman web yang diberikan oleh mesin pencari google yang nilainya ditentukan dari algoritma pagerank yang dibuat oleh pendiri google “Lawrence Page” and “Sergey Brin”. Algoritma pagerank yang dipakai menentukan ranking halaman sudah mengalami begitu banyak perubahan dan modifikasi untuk memberikan hasil pencarian yang paling relavan bagi para pemakai search enggine Google.

Beberapa saat belakangan dengan semakin ramainya orang yang sangat fanatik dengan google pagerank ini, membuat beberapa orang menelitinya dan menemukan bahwa google pagerank kadang memberikan hasil tidak seperti yang diharapkan. Tetapi bagaimanapun google pagerank merupakan salah satu kunci sukses google dalam merebut pasar search engine dan menjadi yang paling banyak dipakai sekarang. Bagaimana algoritma pagerank bekerja sudah dipublikasikan oleh pembuatnya, akan tetapi banyak hal yang tetap menjadi rahasia google . Untuk lebih memahami dalam artikel ini akan dibahas beberapa algoritma dari google pagerank yang sempat dipublikasikan yang merupakan algoritma dasar dari pagerank.

Manfaat Page Rank bagi Blogger?
Blog yang mempunyai page rank tinggi biasanya akan mendapatkan posisi yang lebih bagus dihalaman mesin pencari dibandingkan dengan blog yang mempunyai page rank rendah. Contohnya: Sebuah situs yang memiliki Page Rank 9 akan diurutkan terlebih dahulu dalam halaman pencarian Google dibandingkan dengan situs yang memiliki page rank 8 dan seterusnya. Sehingga kemungkinan situs tersebut dikunjungi oleh pengguna internet semakin besar.

Oleh sebab itulah, para advertiser atau pemasang iklan lebih senang mempromosikan produk maupun jasanya pada situs yang berpage rank tinggi dibandingkan dengan situs berpage rank rendah. Dengan kata lain semakin tinggi page rank blog anda semakin mudah bagi anda untuk menghasilkan uang diinternet.

Cara Google menentukan page rank sebuah website?
Ada banyak cara yang digunakan mesin pencari Google dalam menentukan ranking sebuah web. Seperti penggunaan Meta Tag, penekanan pada konten atau isi yang unik, inbound link, dan teknik-teknik lainnya.

Link popularity adalah sebuah teknik yang dikembangkan untuk memperbaiki kekurangan pada teknik Meta Tag (Meta Keywords, Meta Description) yang bisa dicurangi dengan merancang halaman khusus untuk search engine yang disebutdoorway pages.

Page rank mempunyai konsep yang hampir sama dengan link popularity, tetapi tidak hanya memperhitungkan "jumlah" dari inbound dan outbound link saja. Melainkan juga menilai dari kualitas link yang mengarah ke situs tersebut. Contohnya situs A di link oleh 1 situs berPR 2 dan situs B di link oleh 2 situs berPR 1. Maka situs yang mendapat hasil yang bagus adalah situs A. Dan begitu seterusnya.

Sebenarnya Google mempunyai rumus tersendiri dalam menghitung page rank sebuah website, tapi karena sangat rumit perhitungannya. Jadi tidak saya cantumkan disini. Bagi anda yang ingin mengetahui rumusnya. Silahkan tanya ke om wiki aja. Ini alamatnya http://en.wikipedia.org/wiki/Page_rank

Google Adword

adwords.

Google Adwords adalah salah satu layanan promosi PPC (Pay Per Click).

Google Adwords akan sangat berguna bila anda menginginkan trafik untuk website anda atau untuk mengiklankan produk atau jasa yang Anda jual di website anda.

Google Adwords adalah salah satu layanan PPC yang terpercaya.

Selain Google Adwords, PPC lain yang cukup populer adalah yahoo marketing, 7search.com, dan sebagainya.

Secara umum, dengan beriklan di Google Adwords, iklan anda akan ditampilkan di 2 sasaran penempatan:

1. Search network / search engine result page (PAGE) atau di halaman hasil pencarian Google. Perhatikan contoh gambar iklan adwords Anda yang ditempatkan di search network.

Jadi ketika ada orang yang mengetikkan kata kunci tertentu di menu search pada jaringan google, dan kata kunci tersebut berkaitan dengan iklan Anda, maka om google akan menampilkan iklan Anda di sebelah kanan hasil pencarianhalaman paling atas. atau

2. Content network (ditampilkan di blog atau website yang memasang iklan adsense).

Untuk sasaran nomor 2 ini, maka iklan adwords yang Anda buat akan ditampilkan di website-website/blog yang memasang iklan adsense. Dimana blog/website tersebut sangat relevan dengan iklan yang Anda buat

Biasanya harga penawaran/bidding kata kunci yang Anda buat ketika menembak sasaran di content network ini, lebih murah dibandingkan ketika Anda menembak sasaran di search network.

Jadi tips dari saya adalah cobalah untuk selalu melakukan TEST terhadap 2 sasaran diatas dengan membuat 2 campaign, satu khusus menembak content network dan satunya lagi di search network

Mengiklankan URL website anda dengan layanan PPC maksudnya berarti anda bersedia membayar untuk setiap klik iklan anda.

Melalui Google Adwords anda akan mendapat trafik dari iklan yang ditampilkan oleh Google atau oleh para pemasang adsense.

Karena biaya promosi melalui Google Adwords tidaklah gratis, alias berbayar, anda harus memperhitungkan beberapa faktor sebelum anda beriklan di Google Adwords supaya iklan anda efektif dan efisien.

Berikut adalah beberapa tips jitu beriklan di Google Adwords:

1. Website yang diiklankan berisi produk atau jasa.

Alasannya logis, bila anda beriklan di Google Adwords sementara yang anda iklankan hanya berupa blog berisi curhat kehidupan anda, bisa jadi anda hanya menghambur-hamburkan uang, atau kecuali hanya untuk mempopularitaskan blog anda saja, tanpa ada alasan untung rugi.

2. Jangan menentukan biaya perklik lebih dari yang bisa diperoleh dari Adsense.

Maksudnya, teliti keyword yang akan daftarkan untuk iklan anda di Google Adwords. Cari terlebih dahulu berapa nilai keyword tersebut.

Sebagai panduan menentukan biaya perklik, bisa anda gunakan fasilitas dari google di adwords.google.com/select/trafficestimatorsandbox.

Tools ini akan cukup membantu memberikan gambaran terhadap biaya yang akan Anda keluarkan.

3. Gunakan kata-kata yang menarik untuk iklan anda.

Ketika memasuki Google Adwords anda akan disuguhi format iklan berupa teks atau banner (image).

Dalam format teks yang disediakan, ada lima baris isian yang ada.

Yaitu, judul, deskripsi baris 1, deskripsi baris 2, URL tampilan, dan URL tujuan.

Maka gunakanlah judul yang menarik.

Kata-kata seperti “gratis”, “bebas”, “garansi” pertanyaan seperti “anda butuh….” Adalah judul-judul promosi yang terbukti efektif walaupun kedengarannya klasik.

Dalam deskripsi baris 1 dan 2, jelaskanlah secara singkat keuntungan yang akan pengunjung dapatkan sekaligus kelebihan produk atau jasa anda.

4. Sebagai latihan untuk pemula, silahkan pilihlah Indonesia sebagai target pasar anda.

Saat Google Adwords menawarkan target pelanggan (berdasarkan bahasa dan lokasi), pilihlah Indonesia sebagai targetnya.

Hal ini dikarenakan beriklan di Indonesia itu lebih murah jika dibandingkan menargetkan pelanggan di Amerika.

Mengapa?

Karena di Amerika sudah banyak saingan keyword yang anda tuju.

Di Amerika akan lebih banyak perusahaan atau orang yang berebut dan menawar kata kunci atau keyword. Terkecuali, produk dan jasa yang anda tawarkan adalah universal atau bisa ditujukan untuk siapa saja.

Tentunya dalam hal ini, saya mendorong Anda untuk mempromosikan produk/jasa yang bermanfaat untuk orang Indonesia.

Misalnya mempromosikan produk-produk fisik, jual tiket seminar, jualan ebook, kursus/coaching, dll

5. Jangan memilih beberapa kata kunci saja.

Dalam Google Adwords, agar iklan kita muncul paling teratas dalam Search Engine Results Page (SERP), google mendorong kita agar membayar bayaran paling tinggi dalam keyword yang kita tuju. Hanya saja belum menjadi dijamin bahwa bila seorang menetapkan harga per click paling tinggi, maka akan muncul teratas dalam SERP.

Maka, tips yang bisa Anda coba lakukan adalah pilihlah sebanyak mungkin kata kunci yang relevan dengan produk atau jasa anda, namun bukan kata kunci utama atau keyword yang popular.

Hal ini akan membantu anda untuk menghemat biaya dalam berpromosi di Google Adwords, namun tetap efektif.

Karena iklan anda akan sering muncul tetapi dengan harga yang murah. Untuk tips yang satu ini membutuhkan kreatifitas anda dalam memilih kata yang efektif untuk produk atau jasa yang anda tawarkan.

Trik Google Adsense

Pengertian Google Adsense

Apa itu Google Adsense? Bagi sebagian orang yang belum lama bergelut di bisnis online atau bahkan tidak sama sekali pasti masih asing dengan google adsense, disini saya akan mencoba menjelaskan definisi google adsense. Nantinya saya juga akan berusaha untuk menampilkan info-info berkelanjutan, bagaimana memaksimalkan pendapatan kita melalui google adsense.

Definisi google adsense adalah peluang bisnis online yang ditawarkan Google buat para web publishers untuk memperoleh penghasilan online dari situs yang dikelolanya. Untuk saat ini google adsense merupakan suatu bisnis online yang sangat menjanjikan dan mempunyai prospek bagus, bahkan saya menganggap ini sebagai sebuah investasi yang sangat menguntungkan karena seiring dengan meluasnya penggunaan internet maka pendapatan kita akan terus bertambah.

Ada dua kategori program google adsense yang ditawarkan:

1. AdSense for Content

Kita memberikan sebuah ruang tempat untuk google menampilkan iklan-iklan dari advertiser google. Bila Anda lihat di bagian atas dan kolom paling kanan, akan terlihat sebuah box dengan teks Ads by Google berisikan satu atau lebih iklan tertentu. Iklan-iklan ini biasa disebut sebagai Google AdWords sedangkan program pemasangan iklan pada situs itu dikenal dengan istilah Google AdSense. Bila ada pengunjung yang meng-klik salah satu iklan yang terpasang di situs-nya, maka Google akan memberikan komisi pada pemilik situs yang besarnya sangat bervariasi (Sepenuhnya ditentukan oleh Google untuk masing-masing AdWords), sangat simpel bukan?

2. AdSense for Search

Hampir mirip dengan AdSense for caontent, hanya saja AdSense for Search melibatkan mesin pencari Google dalam menentukan jenis Adwords yang muncul. Jadi, pengunjung sebuah situs melakukan pencarian terhadap kata kunci (keyword) tertentu lewat mesin pencari Google yang disediakan oleh pemilik situs. Bila pengunjung menemukan iklan dan dengan baik hati mengklik-nya, maka si pemilik situs akan memperoleh komisi dari Google untuk setiap klik. Jadi kita menempatkan mesin pencari google di situs kita.

Bila anda ingin mengetahui lebih lengkap tentang google adsense silahkan berkunjung ke Google Adsense FAQ

Berikut 10 Tips & Trik Google Adsense bagi pemula:

1. Buat yg belum apply Google Adsense (GA) atau sering ditolak apply di adsense, mungkin bisa memulai dengan membuat Blog berbahasa Inggris di www.blogger.com - Update setidaknya 1 - 2 Bulan kalau dah OK baru apply GA.
Langkah ini kemungkinan berhasil 90% dengan catatan situs anda bukan situs illegal (hacker, porno, download crack) dan sejenisnya, serta situs juga harus sering di-update secara berkala. Blog adalah solusi gratis dan cepat, daripada netter membeli domain atau keluar uang untuk hosting. Setelah blog-nya ramai, solusi membeli domain bisa dilakukan, dan blogger menyediakan fasilitas untuk itu.

2. Sebaiknya situs netter ber-bahasa Inggris kalau Indonesia atau campuran biasanya akan jarang keluar text-ads-nya Google, yg keluar 99% iklan layanan (bisa diakalin tapi melanggar TOS - Terms of servises) kecuali situs netter sudah tahunan (lebih dari 1 - 2 tahun) baru keluar iklan bahasa Indo kalau yang campuran kadang-kadang bisa Indo dan juga bisa Inggris dan kadang-kadang bisa keluar "iklan layanan".

3. Jangan sekali-kali anda mencurangin Google karena cepat atau lambat, netter pasti ketahuan. Baca TOS dahulu karena tiap 3 - 6 bulan sekali pasti ada ketentuan baru yang makin hari saya lihat makin rumit... 90% yang punya GA pasti pernah melakukan kecurangan baik di sengaja ataupun tidak, yang paling sering curang pasti akan di ban, kalau yang jarang paling diperingatin terlebih dahulu.

4. Bagi yg ingin meningkatkan traffic situsnya secara gratis bisa memakai cara:
- Daftar di semua situs search engine terutama Google, Yahoo dan MSN (lakukan tiap 2 Minggu)
- Tukeran link / banner dgn sesama situs
- Kirim e-mail ke yg kenal-kenal saja (jangan spam) atau cantumkan signature di e-mail anda
- Pakai signature situs netter ketika posting di forum
- Mailing list kadang-kadang bisa membantu (jangan spam juga)
- Update situs dan buat semenarik dan se-informatif mungkin sehingga menarik minat untuk yang masuk
- Lakukan cara apapun asal jangan SPAM & tidak melanggar TOS GA

5. Cara lainnya netter mesti bayar dgn memasang banner di situs lain, yang anda rasa sesuai dengan apa yang anda promosikan atau pasang adword dgn Google. Jangan sekali-kali bayar situs yang menjanjikan trafik ribuan pengunjung karena sifatnya hanya sementara dan dilarang oleh GA.

6. Jangan netter melakukan spam di manapun utk promosi situs karena spammer itu dibenci kalangan dunia maya, dan yang spam biasanya reputasi situsnya akan jelek walau trafik meningkat sebentar tapi untuk jangka panjang akan berefek tidak baik, dan situs netter akan di "blacklist". Jangan jadi orang yang menyebalkan karena netter Indo sudah banyak dicap dengan reputasi buruk di internet sebagai netter yg suka cracker, bajak hak cipta, nipu bangsa sendiri dan yg terakhir mulai hobi nge-SPAM.

7. Netter bisa affiliate dengan clickbank, amazon atau yg lainnya utk nambah penghasilan situs anda. Posisi penempatan iklan yang tepat, tampilan situs dan berita yang sering di-update juga bisa menjadikan keuntungan tersendiri buat netter

8. Sebaiknya situs netter mempunyai akhiran .com atau .net (jangan domain gratis seperti .cc, atau yang berakhiran.info, dll) walau pada mulanya blogger (blogspot) dari Google cukup membantu. Hal ini dikarenakan di dunia web sangat banyak saingan dan memakai situs yang bukan berakhiran .com atau .net jarang masuk ranking top ten kecuali netter menemukan kata-kata yg unik untuk itu, atau situs netter sangat informatif dengan menyajikan berita yang bermanfaat bagi banyak orang. Kalaupun demikian butuh waktu lama untuk bisa di posisi atas kecuali netter iklankan situsnya.

9. Netter sebaiknya harus punya hobi untuk menulis artikel, karena kalau tidak situs netter hanya berisi informasi yang diambil dari situs orang lain, dan rating situs akan lamban naiknya. Kalaupun netter ambil dari situs orang lain dan terus di-edit dan di-perbagus, harap cantumin sumbernya, karena ini adalah kode etik jurnalis. Artikel kami di internet juga sering dibajak netter lain tanpa mencamtumkan sumbernya dari mana.
Belajarlah berbagi dan saling menghargai sesama netter, kalau netter termasuk orang yang suka membajak, yah mohon dikurangi dan lama-lama dihilangkan...

10. Hal terakhir yg paling penting adalah "jangan pernah menyerah", karena semua orang dan saya juga memulai dari nol. Segala sesuatu selalu ada permulaannya. Belajar, belajar dan belajar adalah kunci utama kalau mau sukses di bidang ini, dan saya juga masih melakukannya hingga hari ini